El Ministerio de Trabajo hizo un llamado vehemente a los colombianos que tienen dependientes del hogar a su servicio: deben cumplir obligatoriamente con los aportes a salud, pensión, caja de compensación y ARL de estos trabajadores, al igual que otros deberes inherentes a un empleador.
Las trabajadoras domésticas, niñeras, mayordomos de fincas y en general toda persona que realice tareas de servicio en el hogar, tienen derecho a las mismas condiciones laborales que cualquier otro trabajador colombiano, según la Ley 1788 de julio del 2016.
De acuerdo a lo publicado por Pulzo, el no cumplimiento de estas obligaciones puede derivar en multas que llegan a los 400 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), una cifra que equivale aproximadamente a 331 millones de pesos.
“Para asegurar el pago de las prestaciones establecidas por ley, un empleador debe destinar como mínimo 1 millón 348 mil 821 pesos mensuales”, reveló Salua García Fakih, cofundadora de la aplicación web y móvil para la gestión de empleados del hogar Symplifica, que por estos días le ayuda a cumplir con esta obligación en línea.
También es importante resaltar que el salario mensual de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo, que para 2019 es de $828.116 pesos, exceptuando si trabaja por días, cuyo salario por jornada no puede ser menor al mínimo diario, de 27.604 pesos.
