Con la llegada de mitad de año y el pago de la prima de servicios, miles de trabajadores en Colombia también ponen la mirada sobre otro ingreso que puede representar un alivio para sus finanzas: el pago por laborar domingos, festivos y realizar horas extras.
A partir de julio de 2026 comenzará a aplicarse un nuevo incremento en el recargo por trabajo dominical y festivo, como parte de la implementación gradual de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), lo que significará mayores ingresos para quienes deban trabajar durante sus días de descanso obligatorio.
¿Cuánto aumentará el pago por trabajar un festivo?
El Código Sustantivo del Trabajo establece que las labores realizadas en domingos y festivos deben recibir un recargo adicional sobre la hora ordinaria de trabajo.
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Sin embargo, la Reforma Laboral determinó que este incremento se aplicaría de manera progresiva:
Hasta junio de 2025: recargo del 75%.
Desde julio de 2025 hasta junio de 2026: recargo del 80%.
Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.
Desde 2027: recargo del 100%.
Esto significa que cada hora trabajada en un festivo tendrá un valor superior al salario ordinario y que el beneficio continuará aumentando hasta alcanzar el doble del valor de una hora normal en 2027.
¿Cuánto recibiría un trabajador con salario mínimo?
Tomando como referencia el salario mínimo de 2026, fijado en aproximadamente $1.750.905, el valor de la hora ordinaria ronda los $7.295.
Con el nuevo recargo del 90% que comenzará a regir desde julio, cada hora laborada en un festivo tendría un valor cercano a $13.860.
En consecuencia, una jornada completa de ocho horas durante un día festivo podría representar un pago aproximado de $110.880, cifra que se suma a los demás ingresos del trabajador según las condiciones de su contrato.
Beneficios que se suman a la prima de servicios
Especialistas señalan que estos pagos cobran especial relevancia durante el segundo semestre del año, cuando muchas familias utilizan la prima, los recargos y las horas extras para cubrir obligaciones económicas, saldar deudas, asumir gastos escolares o fortalecer sus ahorros.
Por ello, los trabajadores que laboren durante domingos o festivos deberán verificar que las empresas apliquen correctamente los porcentajes establecidos por la ley y reflejen los recargos correspondientes en sus desprendibles de nómina.
Con la entrada en vigor de la nueva etapa de la Reforma Laboral, millones de colombianos podrán recibir una remuneración más alta por trabajar durante los días destinados al descanso, uno de los cambios más significativos que comenzará a sentirse en los bolsillos durante el segundo semestre de 2026.
