La sorpresiva decisión fue anunciada, en redes sociales, por el gobernador del Magdalena, Carlos Caicedo.
De forma intempestiva se conoció la mañana de este viernes que el abogado Ricardo Torres Benjumea no es más el nuevo gerente de Aguas del Magdalena.
El anuncio fue entregado en un video que circuló en las redes institucionales de la administración departamental por el gobernador Carlos Caicedo, quien indicó que con la salida del funcionario “se abre una nueva etapa de desarrollo para la empresa. Vamos a recuperar la empresa y ponerla al servicio de la comunidad”.
“Aguas del Magdalena debe ser una empresa prestadora de servicios públicos, que mejore la calidad de vida de nuestro pueblo”, remarcó Caicedo al tiempo que recordó que esta entidad ha contado con un presupuesto de $754.000 millones y ha ejecutado $701.000 millones en 10 años, “no obstante nuestros municipios carecen de agua potable porque las infraestructuras de acueducto no se han conectado y tampoco hay una adecuada operación de las mismas”.
Sobre el saliente funcionario y a manera de justificación para su remoción, Caicedo dijo que, desde el primer momento, “el exgerente quien estuvo durante 10 años en la empresa obstaculizó la entrega de información en el empalme y quiso ampararse en decisiones laborales que se apartan de la legislación laboral para quedarse en el cargo”.
Anuncio de la contraloría
El anuncio de la salida de Ricardo Torres, quien ocupaba la dirección de Aguas del Magdalena desde 2017 a la renuncia de Sara Cervantes, se conoce tras un pronunciamiento de la Contraloría departamental sobre las consecuencias jurídicas que traería esta decisión.
Según un documento remitido a la junta directiva de la empresa por Álvaro Ordóñez, contralor encargado, aseguró que el contrato a término fijo suscrito con Torres Benjumea “se termina cuando expira el plazo o término pactado y que el mismo solo se podrá terminar unilateralmente si existe justa causa, tal como fue pactado en la cláusula sexta del contrato de trabajo a término fijo suscrito por Aguas del Magdalena y el trabajador”.
“La terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa deberá ser indemnizada en el caso de los contratos a término fijo con el pago del valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, causando esto un detrimento patrimonial a las arcas de la E.S.P”, puntualiza el documento firmado por el contralor (e) Ordóñez.
