Los cambios están encaminados a generar estabilidad laboral al talento humano y a la optimización en la prestación de los servicios.
En la sesión de este viernes de la junta directiva de la Empresa de Servicios Públicos (Essmar) fue aprobado el rediseño institucional que entrará en vigencia desde el primero de septiembre y que busca crear un modelo organizacional que consolide una estructura más robusta, que permita una gestión de procesos actualizados para optimizar las actividades y los recursos; así como contar con una planta de personal más calificada, comprometida y estable.
De acuerdo con lo afirmado por las directivas de la Essmar, el ajuste es respetuoso de las orientaciones del Departamento Administrativo de la Función Pública, de la legislación laboral y de servicios públicos, promoviendo las buenas prácticas organizacionales.
La empresa avanzará en el tipo de vinculación en su nueva planta de personal, orientada a generar condiciones laborales que favorezcan la estabilidad laboral y estimulen el sentido de pertenencia desde una contratación directa, siendo esta una expresión de la nueva propuesta del modelo, en cuanto a la gestión estratégica del capital humano.
Asimismo, continúa enfocada en la ejecución de los proyectos a corto y mediano plazo: la construcción de la línea de conducción Sena-Troncal-La Lucha, (que está en ejecución), la ampliación de la Planta de tratamiento El Roble, la construcción de la planta de tratamiento de los pozos, y a través de un convenio con la Gobernación del Magdalena, el diseño de la Planta de tratamiento del Curval para su posterior construcción; obras que aumentarán la distribución de agua para toda la ciudad.
De igual forma, avanza en los planes de construcción y mantenimiento de las redes de alcantarillado, la modernización del alumbrado público a través del cambio de luminarias por las de tecnología led y la realización de las brigadas de limpieza y embellecimiento de calles, monumentos, parques, escenarios deportivos y otros sitios emblemáticos en Santa Marta.
