Los empleadores deberán pagar el auxilio de conectividad y respetar los horarios laborales de sus trabajadores.
El teletrabajo ha sido para muchos colombianos una modalidad que obligó el desplazamiento no solo de equipos de oficina a las salas de las casas sino el cambio en las costumbres de los ciudadanos que ahora no saben como separar el tiempo personal con el laboral.
Ante esta situación que enfrentan muchos trabajadores, el Congreso de la República aprobó el proyecto de ley de trabajo en casa, con el que se busca establecer límites en los horarios labores.
La iniciativa también contempla que el subsidio de transporte se convierta en un auxilio de conectividad para que se cubran los gastos adicionales en electricidad e internet.
“El trabajo en casa no es una modalidad laboral sino una habilitación que no cambia las modificaciones del contrato original, es temporal por tres meses, prorrogables por otros tres meses o hasta que las circunstancias excepcionales se mantengan”, indicó el senador Richard Aguilar, ponente del proyecto en el Senado.
Otro de los puntos clave que busca regular esta iniciativa de ley, es que los empleadores deberán respetar el contrato establecido y no modificar las jornadas laborales, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos, entre otros que se establezcan en el marco de la respectiva relación laboral.
Asimismo, la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa, se comprometerá en garantizar las condiciones de salud física y mental de los trabajadores.
Cabe mencionar, que este proyecto de ley fue aprobado en su último debate por 94 votos en el Congreso de la República.
