La reforma laboral transforma el contrato de formación en empleo formal con derechos laborales para miles de jóvenes colombianos
El país se prepara para un cambio histórico en su modelo de formación técnica. Con la aprobación del artículo 23 dentro de la reforma laboral, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, dejarán de ser considerados simples estudiantes para ser reconocidos como trabajadores formales con salario, prestaciones y protección legal.
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¿Qué cambia para los aprendices del Sena?
La medida elimina el tradicional contrato de formación y lo reemplaza por una vinculación laboral formal.
- Recibirán un pago mensual del 75 % del salario mínimo en etapa lectiva.
- Obtendrán el 100 % del salario mínimo durante su etapa práctica.
- Tendrán afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.
- Accederán a prima legal, vacaciones pagadas y otros derechos laborales.
Esta transformación reconoce que la formación técnica no es una etapa previa al empleo, sino un trabajo real que merece condiciones justas y dignas.
¿Por qué es importante esta reforma para Colombia?
La aprobación de este artículo es vista por el Gobierno como un paso para cerrar una deuda histórica con miles de jóvenes colombianos que durante años han aportado al aparato productivo sin recibir compensación adecuada.
“No es lógico que quienes trabajan ocho horas al día bajo la figura de formación no tengan seguridad social o acceso a vacaciones. Eso cambia con esta reforma”, declaró un vocero del Ministerio del Trabajo.
Reacciones mixtas en el sector empresarial
Pese a la celebración entre los jóvenes, el cambio ha generado preocupación en gremios como Fenalco, que advierten un aumento del 51 % en los costos para las empresas al contratar aprendices.
Este incremento, según el sector privado, podría reducir las oportunidades de vinculación en algunas compañías, aunque el Gobierno insiste en que se trata de una inversión en equidad y justicia laboral.
¿Cuándo entrará en vigencia?
El nuevo modelo está incluido en el proyecto de reforma laboral que aún debe superar la etapa de conciliación entre Cámara y Senado. Si se aprueba antes del 20 de junio, quedaría listo para sanción presidencial y entraría en vigencia en los próximos meses.
